珠三角用工比重下降用工荒缺钱不缺人0喷漆设备

珠三角用工比重下降 用工荒缺钱不缺人

2月14日，已是农历正月廿三。虽然快要出了正月，但是对招工来说，还在火热着。

23岁的冯俊强和7名河南项城的老乡乘坐大巴来到深圳龙岗的平湖车站。刚下车，旋即被淹没于招工者的人群中。车站边的人才市场挂着“天天有招聘”，那里给出的普工月薪多数已超2500元。

他们却直奔在平湖的“全顺人力资源开发公司”培训点。这家公司的老板张全收，是他们的河南老乡，更是全国人大代表、全国劳模。他“农民工司令”的外号全国闻名。

冯俊强从2008年起外出打工，一直都在全顺公司，月工资每年都有涨，“2008年1200元，2009年1400元，2010年1700元，2011年超过2000元。”今年，有望过3000元。

培训点挂着一条横幅：“2012年全顺公司保证员工每年除吃住外收入25000-30000元以上。”

张全收认为珠三角的工荒，“缺的不是人，是钱”。很多工厂已经很难用低价找到自己负担得起的工人了。这样的现象正在蔓延，面对珠三角的民工荒，张全收却说，他正计划把公司总部从深圳搬到郑州。

工荒

张全收将松散的农民工组织起来，经过培训、编组形成“劳工团队”。他的员工有九成来自河南。春节后，张全收的全顺公司已经向工厂输出1万多名农民工。前来要人的主要是电子厂，它们现在还没招满人。

今年招聘的时间也被拖长。“往年从正月初六到十二，都很旺。”今年招工正月十二之后，才逐渐迎来人流高峰。

节后招工难正困扰众多中小企业。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在节前就表示，上百万民工节后不会返粤。

张全收说，民工荒的原因很简单，企业无法支付民工们所提出的工资，“只要工厂给的钱多，人来的就多了。”工人工资一直在涨，张全收给他们的涨幅是15%-20%。当然，这些最终得让招工企业来承担。

对众多利润稀薄的制造企业来说，给工人涨薪已是无法承受的成本压力。顺德市大良镇一家五金厂人事部门的颜姓经理说，招工像是赌博。他今年预备招30人，工资比去年多20%，目前却还没招满。他担忧的是，招人本是预备着日后会接到更多的订单，若是订单没来，那就白白付出成本。

北上

张全收在1993年来到深圳打工，后来创业了。从2003年，他注意到了劳动力市场的一个迹象：“以前是工人找工厂，从那一年开始，就是工厂找工人。”2004年，他创办了深圳全顺人力资源开发公司。“工厂找工人”的形势一直在加剧，伴随这一切的是，珠三角劳动密集型产业的逐步向外转移，这个过程目前依然在持续。全顺公司所在的深圳龙岗区平湖镇，恰是其中的一个缩影。平湖位于深圳关外，从繁荣之日起，一直是劳动密集型企业的聚集地，吸引来全国各地的民工。在小小的平湖汽车站里，有通往四川、贵州、广西、湖北、河南、山西等劳动力输出大省的客车。

但平湖那些低附加值的、劳动密集型的企业正成为产业转移的对象。不断上涨的最低工资标准和租地价格正在“逼迁”他们。去年，深圳的最低工资标准是1320元，今年2月1日又涨至1500元。今年，全顺在平湖已经没什么人了。

整个深圳乃至珠三角，全顺在其中的人力派遣的比重逐年下降。2007年左右，珠三角的用工占了全顺的70%，而去年，已降至40%-50%。张全收说，珠三角比重的下降趋势将会持续下去。

随着珠三角企业的对外转移，全顺也向粤北韶关、粤东河源等二、三线城市，以及江西的企业派遣农民工。把公司的重心搬离珠三角，逐渐成了张全收的必然之选。

他正在筹划“北上”，把公司未来的重点放到郑州。年前，他刚在郑州办好了执照，“河南劳动厅亲自给我们批文。”现在，全顺公司实行的是“双总部”运营。

郑州“总部”总经理原来便是深圳的常务副总，管理人员100多人，规模是深圳的一半。张全收说，未来公司的总部会放在河南，而深圳将降级为一个办事处。

在郑州，全顺公司已经培训并派出2000多农民，合作企业是富士康的众多配套企业。除了富士康的配套企业之外，目前还有其他企业向全顺要1000-2000名农民工。但目前在建的培训基地、住宿还容纳不下这么多人。

如果有一天河南的工资也能有较大涨幅，冯俊强会毫不犹豫地跟着“司令”回河南：“在老家打工，工资也不差，当然好。”

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